Dia 02 de maio  "Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral"

Dia 02 de maio ficou convencionado como o  "Dia Mundial de Combate ao Assédio Moral". É fundamental para os trabalhadores(a) conhecerem a importância desta data.

O assédio moral é a exposição, de forma repetitiva e prolongada, de trabalhadores às situações humilhantes e constrangedoras durante a jornada de trabalho ou até mesmo fora dela, dependendo das funções desempenhadas. Pode também ser conceituado como conduta abusiva, com gestos, palavras, comportamento ou atitudes que atentem contra a dignidade ou a integridade psíquica ou física da pessoa.

Assedio Moral é crime e como todo crime tem que ser denunciado!

O SINTECT-RN quando recebe denuncias sobre assedio moral leva o encaminhamento aos órgãos competentes (SRTE, Delegacia de Policia, Ministério Publico dentre outras) para que sejam tomadas as devidas providencias. Lembramos que recebemos várias denúncias de vários setores da ECT na DR-RN, levamos todas as denuncias ao Ministério Publico do Trabalho, onde já houve alguns procedimentos.

Perfil dos agressores segundo trabalhadores:(veja se tem alguma semelhança com seu "gestor")

**Profeta: Sua missão é "enxugar" o mais rápido possível a "máquina", demitindo indiscriminadamente os trabalhadores/as. Refere-se às demissões como a "grande realização da sua vida". Humilha com cautela, reservadamente. As testemunhas, quando existem, são seus superiores, mostrando sua habilidade em "esmagar" elegantemente.

**Pitt-bull: é o chefe agressivo, violento e perverso em palavras e atos. Demite friamente e humilha por prazer.

**Troglodita: É o chefe brusco, grotesco. Implanta as normas sem pensar e todos devem obedecer sem reclamar. Sempre está com a razão. Seu tipo é: "eu mando e você obedece".

** Mala-babão: É aquele chefe que bajula o patrão e não larga os subordinados. Persegue e controla cada um com "mão de ferro". É uma espécie de capataz moderno.

** Grande irmão: Aproxima-se dos trabalhadores/as e mostra-se sensível aos problemas particulares de cada um, independente se intra ou extramuros. Na primeira "oportunidade", utiliza estes mesmos problemas contra o trabalhador, para rebaixá-lo, afastá-lo do grupo, demiti-lo ou exigir produtividade.

** Garganta: É o chefe que não conhece bem o seu trabalho, mas vive contando vantagens e não admite que seu subordinado saiba mais do que ele. Submete-o a situações vexatórias, como por exemplo: colocá-lo para realizar tarefas acima do seu conhecimento ou inferior à sua função.

Tasea:

 “Ta se achando".

Confuso e inseguro. Esconde seu desconhecimento com ordens para quem realmente sabe. Exige metas diários para mostrar que é o "bom”. Não sabe o que fazer com as demandas dos seus superiores. Se for elogiado, colhe os louros. Em caso contrário, responsabiliza a "incompetência" dos seus subordinados.

Por isso não fiquem só!!! Sindicalize- se denunciem o Assedio Moral que existe na empresa, pois o SINTECT-RN esta a postos para combater e auxiliar nesta pratica tão abusiva cometida por certos gestores que se acham no direito de achar que estamos na época da escravidão.Estamos esperando sua denuncia por Email, telefone ou mesmo em uma visita a nossa sede ou subsede.

Fontes de pesquisa: Site Assédio Moral no Trabalho / www.assediomoral.org

Descaso com saúde do trabalhador é "homicídio culposo", diz médica.

Margarida Barreto, uma das principais referências no debate sobre o assédio moral, discute o tema e aponta número suicídios como preocupação.

Fonte:  Jéssica Santos de Souza, Rede Brasil.

"O assédio moral não é uma doença e sim um risco psicossocial. É um processo que vai ao longo do tempo desmontando totalmente a resistência do outro.", diz Margarida ( Foto: Eduardo Oliveira/ Sindicato dos Químicos) 

São Paulo - Para a médica do trabalho Margarida Barreto, o descaso com a saúde do trabalhador é comparável a um "homicídio culposo corporativo". A pressão excessiva no ambiente de trabalho e metas abusivas leva a um número cada vez maior de casos de doenças mentais. Margarida destaca em entrevista à Rede Brasil Atual, que casos de depressão que levam a ideação suicida merecem mais atenção da sociedade.

A médica foi uma das precursoras no estudo do assédio moral. A pesquisadora do Núcleo de Estudos Psicossociais de Exclusão e Inclusão Social da Pontífice Universidade Católica de São Paulo (Nexin/PUC-SP) foi considerada a personalidade de 2009 pela Revista Cipa. O prêmio láurea profissionais da saúde do trabalho desde 1985.

Margarida Barreto foi uma das formuladoras do conceito sobre assédio moral durante sua trajetória acadêmica em Psicologia Social. Tanto em seu mestrado, de 2000, quanto no doutorado, em 2005, ela pesquisou sobre humilhações no ambiente de trabalho e seus efeitos na saúde do trabalhador.